Namen sind überbewertet
Letzte Woche noch hab ich mich bei einer Kollegin ausgelassen, wie schwer das doch ist, in der Firma alle Namen behalten zu können – bei einer dreistelligen Mitarbeiteranzahl ist das aber auch alles andere als leicht. Und das auch noch, wo ich mir sowieso Gesichter viel besser merken kann als Namen.
Mein Vorschlag daher: den Leuten einfach Nummern zu geben. Und viel besser noch: ich bin dafür, Arbeitsuniformen einzuführen. Am besten in bester Fußballtrikot-Manier – da können dann auch von mir aus die Namen drauf. Und die restliche Fläche verkaufen wir als Werbefläche und nennen es „Employee Branding“. Zack – direkt ein neues Geschäftsfeld aufgetan.
Warum das erfolgreich wird? Weil andere die Idee schon artähnlich umsetzen:
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Sonja Schuster
Brahim Klay ????
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